安靜離職不是真的要你離職，而是現代人重新去定義工作態度的一個新名詞，以廣義來說只要完成基本的份內工作不額外投入心力那就能算是安靜離職。
「不多做、不加班、不向上，緣份到了自然就有錢。」這種不把工作當重心的上班法，如果沒有影響工作最終的成果好像也沒有什麼不對，只是和我們既有的文化產生了一個很大的衝突，畢竟我們從小就被教育「要努力不懈、追求自我、突破。」只要我們的行為似乎脫離了這個隱形的範疇，就會讓人家覺得自己是一個不夠好的人。
不過話說回來，既然安靜離職的做法本身也沒有什麼錯，那為什麼安靜離職會給人家一種負面標籤的感覺呢？我們該怎麼做才可以拿回生活的掌控權、做自己的主人，卻又不至於被別人貼標籤呢？
很多公司都有加班的文化，只要主管不下班員工就算沒事也不敢走，所以有些人就會選擇安靜離職不想成為加班文化的推手，只要下班時間一到就會立刻閃人，因為他們認為生活不該只是充滿工作，如果這樣就幫他們貼上標籤認為他們就是不夠認真、不夠努力、不夠積極，製造對立反而會讓職場的氣氛變得更緊張。
我們不該把自己對人生的期待加注在別人身上要別人活出我們想要的樣子，安靜離職之所以會變成一個比較負面的標籤，我覺得是因為現在的社會很喜歡用「二分法」來溝通事情，並不是因為這樣是對的而是因為這樣子比較方便溝通，同理我們在面對工作的時候也不該錯用二分法，這樣就能避免自己繼續朝著誤區發展下去。
舉例來說，如果你是因為努力沒有收穫而選擇安靜離職的話，那消極的工作態度真的可以讓你得到想要的結果嗎？就算這樣子工作很舒服，但長期下來你也會變得毫無競爭力，在市場上任何人都可以取代你的時候，你要怎麼做自己人生的主人呢？
因為你已經沒有了選擇權你就只能被選擇， 這時候你應該先停下來思考：「你想要得到什麼樣的結果？你現在遇到什麼樣的問題？你有哪些方法沒有做過？」用這樣的方法來反向思考才能創造出二分法更好的答案，不需要拘泥於安靜辭職這個選項。
我相信說到這裡一定有很多人心裡在抗議：「講這麼多還不是就要我積極努力向上？那我還不是一樣沒有選擇。」如果是這樣我們到底要怎麼樣才能化解這個僵局呢？我建議你可以去嘗試不一樣的做法，當你心中的利益符合社會的利益的時候，你就可以找到你自己和工作的平衡。
舉個例子來說，如果你已經很明確知道自己的立場就是「不加班」，那你就可以選擇去提升自己高效工作的軟實力，像這樣子打造雙贏你和公司都有到拿到各自想要的結果，那你就能真正的舒服工作。
如果你只想到自己為了準時下班而耽誤了公司進度、拉低了品質、沒有創造雙贏，導致公司用安靜開除你的方式一直針對你那你就會是個輸家，因為你還是沒有得到你想要的結果。
所以無論你做什麼決定、做什麼行動一定要先回到你目的的本身，知道自己為何而行動並臣服於自己的選擇，不要在選擇之後又開始抱怨，而是有效地去剷除你眼前的障礙。
這次說的解決方法不止可以用在職場上，我覺得也可以在生活上解決你目前面對到的問題，也許不容易做到但我們可以一起慢慢練習！
