這次要聊的主題是「轉職」，我剛來台灣的時候看到很多台灣人常常換工作覺得：怎麼會是這樣子？因為那時候的日本很少人換工作，他們在學校畢業後進入的第一家公司一輩子上班是普通的想法，就是所謂的「終身雇用制」。那時候我也是覺得換工作是不好的，完全受到終身雇用制的影響。
這樣的我來到台灣看到很多台灣人換工作當然覺得不好，可是現在我覺得台灣的做法比較符合世界標準，當時的我沒有發現到這件事情，現在在日本說「換工作不好」的人也越來越少，社會概念慢慢地在轉變。
我大學畢業找工作的時候終身雇用制是日本社會的常識，幾乎沒有人懷疑。我覺得其實終身雇用制是一個很好的制度，公司保證員工可以工作一輩子而且工作越久待遇越好，但能夠保持這個制度需要一個條件就是：公司要不斷發展，不然沒辦法養全部員工。
終身雇用制是在日本高度經濟成長期1955年到1972年出現，成為日本公司雇用員工的基本模式，那時候大家認為工作就是這樣我也是從小被這樣教育。
到了1980年代的後半我第一次聽到「裁員」這個詞，那時候我在電視新聞看到被裁員的人很生氣，很多人為他們同情因為大家的基本想法是「終身雇用制」，那麼那時候來到台灣的我看到很多台灣人換工作，坦白說覺得：「很奇怪，是這些人不對，因為他們對公司沒有忠誠心。」這是我覺得最不對的地方，你沒有對公司忠誠公司怎麼會對你好呢？100%是日本人的想法。
我在日本被教育、被洗腦：「員工一定要為公司忠誠，為了忠誠要先犧牲自己是理所當然的事。」但現在不這麼想，你要換工作趕快吧！對公司忠誠不是說不需要但要看程度，不必犧牲自己，反正公司也沒辦法保證你的一輩子。
終身雇用制，如果公司不斷發展我想這算是一個很好的制度，但現在我看得出終身雇用制的壞處，其中最大的壞處是「要放棄挑戰心」，這樣會減少自己發展的機會。
在台灣要轉職的每一個人第一個考慮的應該是條件要比原來的工作好，那時候可以知道自己的價值，所以他們為了提高自己的價值平常磨練工作上的專業技術，也可以說他們知道自己沒有受到公司的保護一定要自立發展，這樣的環境下人會變強，可能性無限人生才有意思。
以前日本的公司特別是大公司幾乎都是鐵飯碗，可是現在大家知道不一定！像這樣的時代，台灣式的「邊轉職邊發展」這種模式非常有道理。
終身雇用制是公司不斷發展的前提下才可成立的制度，不管是經濟方面還是福利方面員工相信公司會保護自己才會願意犧牲自己、願意免費加班到很晚，每一個人不是選工作而是把自己搭配在工作上這樣的感覺，這樣的話根本沒有要換工作的想法。
日本的公司壽命多久？
根據日本兩大徵信公司東京商工research和帝國databank的調查，2021年3月前者所發表的是23.3年、後者為37.5年，兩者之間有差距是調查的方式不同。東京商工research是以倒閉的公司為對象，帝國databank是以還在繼續經營的公司為對象，考慮到這一點也差不多30年左右。
你在公司的時候遇到公司倒閉、裁員的時候怎麼辦？你能跑到終身僱用制終點嗎？在這樣的時代我覺得日本也要重視轉職，轉職要自立發展，台灣人早就知道這件事情所以日本人也趕快學起來。
2018年在日本政府制定法律開禁副業被叫為「副業元年」，之前在日本如果在某一家公司上班的時候是不能打工連家教都不行，但4年前就可以開始副業，在公司上班的人下班回家之後也可以在網路賣東西賺錢，也可以到居酒屋、便利商店工作，台灣人聽到這個也許會覺得很驚訝吧！相反的日本人也驚訝台灣人自己還在某家公司上班竟然可以請假到別的公司面試。
雖然日本法律開禁副業，政府推動副業但很多公司實際上不承認副業，根據經濟產業省的統計圖82％的公司不讓員工做副業，這些公司不承認副業有幾個理由：員工開始做副業的話工作時間太長會很累、怕人才流失、員工開始做副業對本業不專心擔心會流露出內部機密。
雖然目前日本走出第一步但問題還是一大堆，所以這個部分我們要跟台灣學習！
