第三個原則是這個職位它其實的市場行情本來是在比較高的地方，然後在過去的幾年這個職位的市場是被低估的。就很奇怪我們談到一些求職者平均的薪資大概是6萬塊但為什麼他之前薪資是3萬塊，他就會說因為之前的老闆願意讓我每週多休兩天假回家陪生病的奶奶，然後現在我奶奶已經康復了所以我可以全職做這份工作，就想要去挑戰一樣但是這個產業的其他公司，那就會回歸到正常的數字。
待業期的時間長短跟工作年資還是有很大的關係，所以說現在年資5年或是10年的求職者他在轉換跑道中間休息個半年應該不為過。但相對的如果今天有一個人他連續兩份工作都做不到1年、做不到1年半，可是中間每次的待業期都要三個月或是半年那他就很容易被別人去判斷成說是不是這個人其實不缺工作，所以他待業久一點也沒差、這個人他是不是沒有那麼積極地找工作不然就不會這麼快的轉換跑道，然後一轉換就待業這麼久。待業這個事情其實是因人而異的，然後不要因為覺得好像找得比較久然後有工作就錄取、就趕快去報到，其實找工作就跟找男女朋友一樣寧缺勿濫！
假設競爭力是一個可被數據化東西，你之前的學歷讓你的競爭力加了40分的四十分，然後你的工作經驗、家庭背景、外型與口才讓你成為一個綜合評分分數是90分人，但我假設你平均每多待業一年、半年就會扣10分那你待業五年你就不及格了。可是如果你無法避免待業時間變長這件事情，那重點就會是你可以在待業這段時間做點什麼。所以我這邊就蠻建議那些在求職或是在考公職的人如果你還有其他的時間的話還是可以多做一點進修、充實自己的事情，在面試上當然就會成為一個更有溫度或是生命更colorful的一個人。
我們很怕有一種人就是在面試的時候把自己包裝得太好，但是你把自己包裝過好的時候可能我會覺得你有距離感，而且你包裝的太好了時候其實對你真的未來在報到其實是不好的，因為你不太能裝那麼久，當落差感出現的時候對彼此都很辛苦的。我最常給我求職者分享的七個字叫做：「做自己但有禮貌。」其實我覺得面試最後這樣就好了然後就順其自然，因為當你真的錄取之後你每天是花八個小時左右甚至更久要跟這個人相處，那你們兩個的氣合不合那就必須在你面試的時候做你自己。
在面試的時候我最在乎的事情是求職者跟我的互動是不是平等的，我們不會希望看到一個人什麼都好然後太過於謙卑，但也不要這個人就是太過高傲。我覺得在求職這件事情過程當中是我們是平等的、我們是一起討論的、一起去規劃我們未來那個畫面是不是我們彼此想要的，所以我認為在求職最重要的態度是你先想好你自己是誰、你要什麼然後拿這件事情跟面試官討論，去討論說假設你已經是這家公司的員工那未來你想要成為一個什麼樣的人，在這間公司能不能成真、這間公司想要成為什麼樣的樣子，而你能不能夠幫助公司成為那個樣子。
我認為沒有絕對好的公司跟求職者，只有這個當下彼此適不適合。
錢代表的是你這個人的生活品質，然後價值這件事情很多時候很難量化，可是價格它可以量化。所以你有好的生活品質你可以拿這些錢去讓生活變得更好，甚至你可以做一些幫助別人的事情或是自己想做的事情，所以錢是第一個最重要的東西。
第二個是工作它才可以給你生活當中比較普遍的壓力，它會讓你自己知道「你」自己是誰，它會給你工作成就，所以我覺得適當合適自己的工作是我覺得很重要的工作價值。
我自己是蠻樂於分享也希望把我做工作的價值跟大家分享，所以我有經營instagram跟podcast把我工作上面常面對到的一些問題分享給大家。
對我來說這也是我的工作價值，透過我工作所學習到的東西我有能力去分享給更多人。
