你在找工作的時候也會變得特別敏感嗎？因為找工作而產生焦慮、憂慮甚至自我否定的感覺？相信很多人找工作都有這樣的經驗，寫履歷的時候沒有特別重要事蹟，自我介紹的時候又不知道該怎麼說才好，面對待業時間也沒有一個正確觀念因此隨著找工作時間越來越長就會越來越焦慮。這篇文章看下去不只可以讓你在找工作的時候把薪水談得更好，面對轉職的待業期也會有更正向積極的態度去面對。求職的事情只有做人力招募的人最知道，這次特別邀請到有近五年人力仲介資歷的Jack來為我們求解。
我覺得2022年整體求職的狀況坦白說我覺得會比較好，因為我在2022年的招募量基本上是2021年的二到三倍左右，所以很多的職缺是一直在釋出的。坦白講在疫情之前平均一般待業時間可能是一到兩個月，但是在疫情爆發之後一定會有比較多的意外，所以平均的待業時間在疫情爆發之後的時間可能是兩到四個月。很多人會覺得我今天在待業三個月的這個過程當中會不會是自己能力不好還是市場景氣不佳類似有這樣的想法，但其實雇主們也會知道你是處在疫情的狀態下，所以他們對於待業時間的這個容忍度會比較高。
疫情之中我覺得最特別的案例是在一開始疫情爆發的時候我遇過一個新加坡的求職者，他是台灣人在新加坡的某一個橘色的電商公司，他才二十五歲而已然後年薪就有130~150萬其實蠻不錯的。他因為錄取了在大陸最知名的五個app公司的一個職位，年薪180~200萬台幣所以就從新加坡離職，但疫情一爆發之後這份工作就突然取消報到。找工作就是這個樣子，每個人都有很辛苦的階段但即便是這麼厲害的或者是出了這麼大意外的人也是一樣穩定心情、重新好好找工作。
我覺得針對於自傳跟自我介紹其實蠻類似的，我可以歸納成三件事情：第一件事情是其實很多人的自我介紹或者是自傳都太一般了，比如說我是誰、我有一個爸爸跟媽媽等等的。所以我認為自傳跟自我介紹第一個最重要事情是兩字叫「吸睛」，你如何在最前面一開始就讓面試官知道：你為什麼要應徵我們公司、來自你對這間公司有什麼樣的準備、你知道他想要找什麼樣特質的人、你知道他想要找什麼樣技能什麼樣背景的人，所以在第一段直接寫上去雇主想要的然後跟對方說我就是這樣子的人。
第二段最重要的是具體可數據化的成就與事蹟。如果我是社會新鮮人我覺得很想明確知道你有沒有當過什麼社團的幹部、實習經驗、打工經驗，這是很具體的事蹟。可是除了打工經驗在裡面有沒有獨特特別的成就，比如說一天銷售多少金額、當幹部時人數的成長明確的數字。當然如果你今天已經出社會了那我就會想要了解你在前一段工作幫公司帶入多少數字的業績、公司多少營運的成長，這就是個很明確地可數據化的成就跟事蹟。
第三段最重要事情是通常在最後你能不能夠去表達一個很明確的自我期許。因為很多履歷或是面試在後面都會說：很期待有這個面試機會或是很開心來到這邊，但其實每個人都一樣，可是我們更期待看到是如果你未來五年之後你希望成為這樣子的人，而這樣的人就是我們公司裡面期待的人。有一句話就比較有企圖心跟霸氣一點，會說：「貴公司現在沒錄取我也沒關係，但是我五年後就是會成為這樣的人。」即便你們不讓我在這邊成為這樣人，我也會在別的地方成為這樣子的人，但如果有緣那我們就在一起。
我想談薪資一定是大家最在乎的東西，但事實上談薪資是絕對沒有一定的方法的。但如果說要埋伏筆的話你就可以稍微帶到說因為之前在公司你做了很多的事情但主管沒有加薪的機會，或者是即便你願意承接更多的任務、你願意升遷、你願意出差來換取薪資，但是前公司沒有出差或是升遷的機會所以發展受限。這也是最常見的，不過更完整的來講其實在談薪資雖然沒有一定規則，但我自己這幾年的工作當中還是有三個大原則。
第一件事情是在市場上我們在轉換工作、調薪的薪資的成長幅度，平均來講正常的數字大概在10%上下好一點點可能20%。但是如果要再高到20%～40%的成長可能來自於挖角或者是你有些特別的原因，然後到這邊公司或者是整個職位的轉換你才有可能薪資到這麼高幅度的成長。但也有第二種狀況叫做「破壞市場行情的成長」。比方說：我不管我月薪是5萬但我下一份工作我就要10萬，這也不是不行但是你要有很明確的背景的原因跟你為什麼想要。舉個例子：如果我今天在高雄我住家裡但我到台北過生活，我要租房子、我要提高很高的生活開銷，那我開一個比20%更高的薪資期待這件事情就合理。所以如果你有很明確的原因而且能夠讓對方接受那就可以打破10%～20%這件事情的成長。
